薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。苏州软件开发今天就来简单介绍一下一般薪酬管理系统都包含哪些功能模块：
一、人员新增
在这里可以新增人员信息如员工姓名、性别、所属部门、员工工号、入职日期等，员工考勤信息管理，并且对员工的考勤信息可以多方位查询。
二、操作员管理
对系统进行管理的操作员信息，能够完成操作员信息添加、删除和修改，以及修改操作员的密码。
三、薪资设置
对员工工资进行设置包括基本工资、餐费补贴、个人缴纳社保、公司缴纳社保、绩效工资、个人所得税的设置等。
四、薪资管理
⑴工资的结算：先选择时间再选择员工工号或者姓名，系统会自动显示员工的工资情况如基本工资、绩效工资、考勤工资、个税、社保公积金，然后点击工资结算即可。
⑵工资表生成：可以按照月度生成工资表，人事根据生成的工资表进行工资的发放，也可以根据时间查询以前生成的工资表，并且可以打印出工资表。
⑶工资统计：包括工资的查询统计和报表的管理。可以根据不同的条件查询工资，如按部门查询，按员工工号查询，按时间段查询，根据不同条件查询出的结果统计出所发出的工资的总额。
苏州软件开发觉得薪酬管理系统的开发为算工资的部门如人事部门财务部门减轻了大量的手工录入工作，提升人们工作中的工作效率。